公司两次找你谈话让离职，如果公司的行为构成违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司让离职的性质判断

1. 合法解除：如果公司基于合法的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）与你解除劳动关系，则属于合法解除。
2. 违法解除：如果公司没有合法理由或未遵循法定程序即与你解除劳动关系，则构成违法解除。此时，你有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。

二. 劳动仲裁的适用条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除或者终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果公司构成违法解除劳动关系，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

三. 你的行动建议

1. 收集证据：首先，你需要收集公司与你谈话让离职的相关证据，如谈话记录、邮件通知等，以证明公司的行为。
2. 判断性质：结合公司的行为和你所掌握的证据，判断公司的解除行为是否合法。
3. 申请仲裁：如果确认公司构成违法解除，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金等。

四. 实例说明

• 例如，如果公司仅因业务调整或经营需要而与你解除劳动关系，且未提前通知或支付经济补偿，那么公司的行为就可能构成违法解除。此时，你可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

我建议，在采取任何行动之前，先仔细审查与公司签订的劳动合同和公司的相关规章制度，以确保你的权益得到充分保障。如有进一步需要，你可以继续咨询我。