企业设置年龄限制并不一定是合法的，应聘者应首先了解相关法律法规，并通过合法途径争取自己的权益。

一. 了解相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，除非特定职业有明确的年龄要求（如某些高危行业或特殊工种），否则企业不得单纯因年龄原因而拒绝应聘者。
2. 就业促进法规定：根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。年龄歧视同样被明确禁止。

二. 应对企业年龄限制的策略

1. 了解招聘岗位的实际需求：首先，要了解所应聘岗位的实际工作内容和要求，判断年龄是否真的是该岗位的必备条件。如果并非必备，则可以与企业沟通，强调自己的能力和经验更符合岗位要求。
2. 与企业沟通：如果认为自己的年龄不应成为被拒绝的理由，可以尝试与企业的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，表达自己对岗位的理解和热情，以及为何认为自己适合这个岗位。
3. 寻求法律援助：如果企业坚持因年龄原因而拒绝应聘者，并且这种拒绝违反了相关法律法规，应聘者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

三. 我的观点

我认为，企业在招聘时应该更加注重应聘者的能力和经验，而不是单纯地以年龄作为判断标准。年龄只是一个数字，它并不能完全代表一个人的工作能力、学习能力和适应能力。因此，应聘者如果遇到因年龄而被拒绝的情况，应该勇敢地站出来，通过合法途径来争取自己的权益。

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