在公司门口玩手机被开罚单，如果公司没有相关规章制度或法律规定，则是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司规章制度的合法性

1. 公司规定：首先，公司是否有明确规定在公司门口玩手机需要开罚单。如果有，我们需要进一步分析该规定是否合法。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司制定的规章制度不能违反国家法律法规。如果公司规定与法律法规相抵触，则该规定无效。

二. 开罚单的合法性

1. 罚款权：在我国，罚款权一般属于国家行政机关或法律授权的组织，公司并不具备直接的罚款权。除非公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，并经过员工同意，否则公司不能随意对员工进行罚款。
2. 处罚方式：即使公司规章制度中有关于玩手机的处罚规定，也应当是合理且合法的。例如，可以是警告、记过等，而不能直接开罚单罚款。

三. 实际情况分析

• 例如，如果公司门口明确标识了“禁止玩手机”且该规定已经过员工同意，并写入劳动合同或员工手册中，那么公司有权依据该规定对员工进行相应处罚，但处罚方式应当合法。
• 如果公司没有相关规定，或者规定未经员工同意，那么公司开罚单的行为就是违法的。

综上所述，如果公司没有相关合法有效的规章制度规定在公司门口玩手机需要开罚单，或者公司直接对员工进行罚款，那么这种行为是违法的。我建议你可以查看公司规章制度，并咨询当地劳动监察部门或律师，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。