延迟三年退休需满足特定条件并遵循相关流程。

一. 延迟退休的对象和条件

延迟退休主要适用于企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员。这意味着，并非所有职工都可以随意选择延迟退休，而是需要符合一定的身份和职位条件。

二. 延迟退休的具体流程

1. 个人申请：符合条件的职工需要填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》，并向用人单位提交书面申请。这是启动延迟退休流程的第一步。
2. 单位上报：用人单位在收到职工的申请后，需要携带相关材料（包括关于XXX同志延迟办理退休手续的报告和《企业职工延迟办理退休手续申请表》）向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请。
3. 审核备案：市人社局养老保险科将对符合条件的个人申请进行审核，并在3个工作日内完成审核手续。这是确保延迟退休申请合法有效的关键环节。

三. 延迟退休的年限与方式

延迟退休并非可以无限制地延迟，而是需要按照政策规定进行。根据“渐进式”延迟退休方案，延迟退休将“分步走”，每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。因此，想要延迟三年退休，需要按照这一方案逐年申请并经过审核备案。

四. 法律依据与注意事项

• 法律依据：虽然直接关于延迟退休的具体法律条文可能并未直接提及延迟三年的情况，但《中华人民共和国社会保险法》第十六条关于基本养老保险的规定为延迟退休提供了法律基础。该条规定了参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金，同时也提到了缴费不足十五年的情况。在延迟退休的背景下，这一法律条文为职工在达到法定退休年龄后继续工作并缴纳养老保险提供了法律依据。
• 注意事项：延迟退休的具体条件和流程可能因地区而异，因此在实际操作中建议参考当地的具体政策文件或咨询相关部门以获取最准确的信息和指导。此外，延迟退休需要确保个人与用人单位之间的劳动关系持续存在，并按照规定继续缴纳养老保险费用，否则可能会影响养老金的领取资格和待遇水平。

综上所述，延迟三年退休需要满足特定的身份和职位条件，并按照规定的流程进行申请和审核备案。同时，也需要注意地区差异和政策变化，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。