员工试用期提前三天辞职是合法的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期辞职的提前通知时间。
二、具体解释
提前通知时间：劳动者在试用期内若想要辞职，只需提前三天以书面或口头形式告知用人单位即可。这里的“三天”指的是自然日，包括周末和法定节假日。
通知形式：虽然法律并未明确要求通知必须为书面形式，但出于留存证据、避免纠纷的考虑，建议劳动者采用书面形式进行通知，如提交辞职申请，并妥善保留送达凭证。
特殊情况：若劳动者与用人单位未签订劳动合同，或劳动合同中未明确约定试用期时长，此时应参照正式员工的辞职规定，即劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
三、注意事项
工资支付：劳动者按照法律规定提前通知用人单位后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或拖欠。
公司规定与劳动合同条款：在实际操作中，劳动者还需注意公司内部的规章制度及劳动合同中的具体条款。若公司规定或劳动合同中有更具体的辞职流程或时间要求，劳动者应遵守相关规定，并在辞职前仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。
避免纠纷：劳动者在辞职过程中应保持与用人单位的良好沟通，确保双方权益得到妥善处理。若因辞职引发纠纷，劳动者可依法维护自身权益。
综上所述，员工在试用期内提前三天辞职是符合法律要求的。在辞职过程中，劳动者应遵守法律规定和公司规章制度，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。