针对您提出的人才引进试用期辞职的正规流程问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，试用期辞职的流程通常遵循《劳动合同法》的相关规定，同时也可能受到地方或单位具体政策的影响。以您提供的四川省巴中市的情况为例，我们可以将试用期辞职的正规流程概括为以下几个步骤：

一、提前通知

法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

操作建议：

• 在决定辞职后，您应提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确表达您的辞职意愿。
• 确保您的辞职信内容清晰、明确，包含辞职的明确日期和理由（虽然法律未要求必须说明理由，但提供理由有助于双方沟通）。

二、等待用人单位回复

操作建议：

• 提交辞职信后，等待用人单位的回复。用人单位可能会与您进行进一步沟通，了解辞职的具体原因和情况。
• 在此期间，您应继续履行工作职责，确保工作的正常进行。

三、办理解除劳动合同手续

法律依据：根据四川省的相关规定（如《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》和《关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》），用人单位应在收到辞聘申请的合理时间内办理解除聘用合同的相关手续。

操作建议：

• 用人单位同意辞职后，双方应共同办理解除劳动合同的手续。这可能包括填写相关表格、签署解除劳动合同的协议等。
• 确保所有手续都按照单位的要求和规定进行，以免出现不必要的纠纷。

四、档案移交与离职

操作建议：

• 劳动合同解除后，用人单位通常会与个人在一段时间内（如三个月内）办理人事档案转移手续。您应配合用人单位完成档案的移交工作。
• 完成所有手续后，您可以正式离职。离职前，建议与用人单位确认所有离职事宜是否已处理完毕，以避免后续问题。

注意事项

• 在整个辞职过程中，保持与用人单位的沟通畅通是非常重要的。如果有任何疑问或不确定的地方，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 确保您的辞职行为符合法律法规和单位规定，以避免因不当辞职而引发的纠纷或法律责任。

综上所述，人才引进试用期辞职的正规流程主要包括提前通知、等待用人单位回复、办理解除劳动合同手续以及档案移交与离职等步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更具体的建议，请随时咨询。