职务犯罪量刑原则主要遵循以事实为根据、以法律为准绳、罪责刑相适应、宽严相济、法律面前人人平等以及罪刑法定等原则。以下是对这些原则的详细分析：

1. 以事实为根据，以法律为准绳原则：

   • 量刑必须建立在查清职务犯罪具体事实的基础上，包括犯罪的时间、地点、手段、后果以及犯罪人的职务、身份等，这些因素都可能影响量刑的轻重。
   • 量刑必须严格遵守刑法的规定，不得超越法定刑的范围，同时也要遵循刑法关于量刑情节的规定，如自首、立功等情节的依法处理。

2. 罪责刑相适应原则：

   • 刑罚的轻重应与职务犯罪的社会危害性相适应，职务犯罪行为对社会造成的危害越大，刑罚应越重。
   • 刑罚的轻重还应考虑犯罪人的人身危险性，即其再次实施职务犯罪的可能性。对于人身危险性较大的犯罪人，应给予较重的刑罚。

3. 宽严相济的刑事政策：

   • 量刑时应根据职务犯罪的具体情况和犯罪人的悔罪表现，做到该宽则宽，当严则严。
   • 对于犯罪情节较轻、悔罪表现较好的犯罪人，可以给予较轻的刑罚；对于犯罪情节严重、社会危害大的犯罪人，则应依法严惩。

4. 法律面前人人平等原则：

   • 任何人因职务犯罪受到追究，都应平等地适用法律，不允许有任何特权。
   • 对于相同性质的职务犯罪，无论犯罪人的身份、地位如何，都应给予相同的刑罚处罚。

5. 罪刑法定原则：

   • 法律明文规定为职务犯罪行为的，才能依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为职务犯罪行为的，不得定罪处刑。
   • 这一原则保障了公民的自由和权利不受非法侵犯，也确保了职务犯罪的量刑有法可依。

综上所述，职务犯罪量刑原则是一个综合考量多方面因素的过程，必须严格遵循上述原则，以确保刑罚的公正性、合理性和有效性。在量刑时，法官应全面考察犯罪情节和犯罪人的个人情况，做到罚当其罪，既惩罚犯罪又预防犯罪。