人力资源相关专家库的建立主要遵循《青岛市人力资源服务业专家库管理办法(试行)》的规定。以下是对该规定的详细解读：

一. 专家库的建立与管理

1. 建立目的：为贯彻落实国家、省市相关文件要求，打造专业、权威的青岛市人力资源服务业专家库，充分发挥行业专家在理论研究、政策制定、项目评审、业务指导等领域的作用。
2. 管理原则：专家库实行统一建设、动态管理、规范使用的原则。
3. 管理主体：青岛市人力资源和社会保障局负责专家库的建设和管理使用工作。

二. 专家的选聘

1. 选聘方式：通过公开征集、单位推荐和自主申报相结合的方式选聘专家入库。
2. 选聘条件：包括坚持正确的政治方向、具有中国国籍、遵守法律法规及行业规范、有较强的社会责任感等基本条件，以及从事相关领域工作5年以上、具有较高的政策理论素养等专业条件。特别地，满足一定条件的人员可直接加入专家库。

三. 专家的解聘 明确列出了专家可能被解聘的情形，如个人申请、不再符合专家条件、受到党纪政纪处分或法律处罚、无故缺席等。

四. 专家的职责与权利义务

1. 职责：包括专题调研、评审服务等。
2. 权利：依法履行职责、对参与活动情况享有知情权等。
3. 义务：未具体列举，但强调专家应遵守相关规定和纪律。

五. 专家的使用

1. 选取方式：采取随机抽取和定向邀请两种方式。
2. 使用原则：专家选取按照分类轮换原则，每位专家参与同类活动有次数限制。
3. 评审要求：评审类活动专家组有组成要求，专家应严格遵守评审工作纪律。
4. 回避制度：明确了专家需要回避的情形。

六. 其他规定 包括专家库的使用解释权归青岛市人力资源和社会保障局，以及本办法的有效期等。

综上所述，《青岛市人力资源服务业专家库管理办法(试行)》对人力资源相关专家库的建立、管理、选聘、解聘、职责权利义务以及使用等方面都做出了详细规定。这是青岛市在人力资源服务业专家库建设方面的主要法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。