员工一个月能请的病假天数并不是固定的，而是与其工龄以及在本单位的工作年限密切相关。具体来说：
- 根据医疗期规定：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
在医疗期内，员工可以按规定休病假。例如，如果员工实际工作年限为8年，在现单位工作3年，那么他的医疗期为3个月，这3个月内他都可以休病假。
病假申请与证明要求：
- 员工请病假时，通常需要提供医院出具的病假单、诊断证明等相关材料。
- 短期病假可能只需提供简易的病假证明，而长期病假则可能需要更详细的病历、检查报告等。
- 不同公司对于病假证明的要求可能会有所差异，员工需要遵守公司的具体规定。
企业规章制度：
- 企业可以根据自身情况制定关于病假的规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并应经过民主程序制定并向员工公示。
- 规章制度可能包括员工一个月内累计病假的时间限制、病假对当月绩效奖金的影响以及请病假的申请流程等。
综上所述，员工一个月能请多少天病假，需要根据其工龄、在本单位的工作年限以及公司的规章制度来综合判断。如果员工对病假政策有疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。