关于承包人与劳动者的关系，这主要取决于具体的承包经营方式以及劳动者与承包人、发包人之间的实际关系。以下是对这一问题的全面分析：
承包人与劳动者关系的一般原则
独立雇佣关系：
- 如果承包方享有独立的运营自主权，并且能够独立地雇佣劳动者，那么劳动者与承包方之间建立劳动关系，与发包方无直接劳动关系。
原劳动合同关系持续：
- 如果承包方原本是发包单位的职员，且其劳动合同尚未到期，那么在承包经营期间，劳动者与发包单位之间的劳动关系仍然持续存在。此时，承包方只是以特殊形式（即承包）来履行其与发包单位的劳动合同。
具体情境下的分析
内部承包：
- 在内部承包的情况下，劳动者通常仍然接受企业的管理，遵守企业的规章制度，并从企业领取报酬。因此，这种情况下劳动者与企业之间存在劳动关系。
外部承包（业务外包）：
- 在外部承包或业务外包的情况下，如果承包方不具备用工主体资格（如个人承包），而承包方又招用了劳动者，那么发包方可能需要承担用工主体责任。这是因为发包方在将业务外包给不具备用工主体资格的承包方时，有义务确保劳动者的合法权益得到保障。
法律后果与纠纷解决
确认劳动关系：
- 如果确认存在劳动关系，那么用人单位需要依法与劳动者签订书面劳动合同，提供劳动保护，支付劳动报酬，并缴纳社会保险等。
- 如果未按时签订书面劳动合同，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。
不存在劳动关系：
- 如果确认不存在劳动关系，那么双方之间的权利义务将主要依据承包合同来约定和履行。
- 在发生纠纷时，将主要依据合同法和相关民事法律法规来处理。
纠纷解决机制：
- 在发生劳动争议时，首先鼓励双方通过协商或调解来达成和解。
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，承包人与劳动者的关系需要根据具体的承包经营方式以及劳动者与承包人、发包人之间的实际关系来综合判断。在处理相关争议时，应仔细审查双方的具体合作情况，确保准确界定法律关系，从而维护各方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。