关于您询问的二级工伤重伤赔偿金额，这并不是一个固定的数额，而是需要根据多个因素来综合计算。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：25个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 25。

2. 伤残津贴：

   • 赔偿标准：本人工资的85%，按月支付。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 85%。

3. 生活护理费：

   • 根据生活自理障碍程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。
   • 标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
   • 计算公式根据等级不同而有所差异，如生活完全不能自理的生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%。

4. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 实报实销，包括诊疗费、医药费等。

5. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，还可能包括康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等与工伤相关的合理费用。这些费用的具体数额需根据实际发生情况来确定，并符合当地政策规定。

由于赔偿金额涉及多个因素和变量，且每个工伤职工的具体情况都有所不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。为了确保赔偿金额的准确性和合法性，我建议您在发生后尽快咨询当地社保部门或专业律师，以便根据您的实际情况进行精确计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。