包干工资与实际到手工资的主要区别在于它们的定义、计算方式及包含的内容。

一. 定义差异

1. 包干工资：通常指的是用人单位与劳动者约定的一个固定的工资总额，这个总额一般已经包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，且通常不会因工作量的增减而变动。它是一个广义的概念，表示劳动者因提供劳动而应获得的全部报酬。
2. 实际到手工资：则是指劳动者在扣除个人所得税、社保、公积金等个人应缴纳的费用后，实际能够拿到的工资金额。这是一个狭义的概念，更侧重于反映劳动者的实际可支配收入。

二. 计算方式的不同

1. 包干工资：计算方式相对简单，一般是根据劳动合同或双方约定直接确定一个固定的数额。
2. 实际到手工资：计算则相对复杂，需要在包干工资的基础上，扣除个人所得税、社保、公积金等个人应缴纳的部分，以及可能的考勤扣款、其他扣款等，最终得出的才是劳动者实际能够拿到的工资。

三. 包含内容的差异

1. 包干工资：是一个总额概念，包含了劳动者因提供劳动而应获得的所有报酬，无论这些报酬是以何种形式（如基本工资、奖金、津贴等）发放的。
2. 实际到手工资：则是劳动者真正可以支配使用的收入，已经扣除了所有应缴纳的费用和可能的扣款。

综上所述，包干工资与实际到手工资在定义、计算方式及包含的内容上都存在明显的区别。包干工资是劳动者应得的全部劳动报酬的总额，而实际到手工资则是劳动者在扣除各种费用后真正可以支配的收入。因此，在理解和运用这两个概念时，我们需要根据具体的语境和用途进行区分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。