劳动法律监督一涵两书制度是指劳动法律监督委员会或监督小组向用人单位发出建议书、意见书和询问通知书等相关文书的制度。具体内容如下：

一. 一涵

• “一涵”指的是劳动法律监督涵：这是劳动法律监督委员会或监督小组向用人单位发出的，要求其就某些劳动法律问题进行说明或提供相关资料的文件。它主要用于启动监督程序，明确监督的具体内容和要求。

二. 两书

1. 建议书：

   • 定义：建议书是劳动法律监督委员会或监督小组在监督过程中，针对用人单位存在的轻微违法或不当行为，提出的改进建议。
   • 目的：旨在通过建议的方式，引导用人单位自觉遵守劳动法律法规，改善劳动条件，保障劳动者权益。
   • 例如：若用人单位存在加班超时的问题，监督委员会可能会发出建议书，建议其合理安排工作时间，确保劳动者休息权益。

2. 意见书：

   • 定义：意见书是劳动法律监督委员会或监督小组在监督过程中，针对用人单位存在的较严重违法或不当行为，提出的正式意见。
   • 法律效力：意见书通常具有一定的法律约束力，要求用人单位在规定时间内进行整改，并反馈整改情况。
   • 例如：若用人单位存在克扣劳动者工资的问题，监督委员会可能会发出意见书，要求其立即停止违法行为，并补发克扣的工资。

三. 询问通知书

• 定义与目的：询问通知书是劳动法律监督委员会或监督小组在监督过程中，为获取更多信息或证据，向用人单位发出的询问文件。它要求用人单位就特定问题进行书面回答，并提供相关证据材料。
• 例如：在调查用人单位是否存在违法解雇劳动者的情况时，监督委员会可能会发出询问通知书，要求用人单位提供解雇劳动者的具体原因、依据以及相关证据。

综上所述，劳动法律监督一涵两书制度是通过向用人单位发出建议书、意见书和询问通知书等文书，来监督其遵守劳动法律法规、保障劳动者权益的重要制度。我建议用人单位应认真对待这些文书，积极配合监督委员会的工作，及时整改存在的问题，以确保劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。