对于集体计件制下请假期间的加班费计算问题，首先需要明确的是，即使在计件工资制下，劳动者因工作需要在法定工作时间外进行加班的，用人单位也应依法支付加班费。关于具体的加班费计算，以下是详细的解答：

一、加班费的计算标准

1. 平时晚上的加班费：

   • 按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班费。

2. 双休日的加班费：

   • 如果用人单位不能安排补休，则需要按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日的加班费：

   • 按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班费。

二、加班费的计算基数

• 加班费的基数可以由企业和劳动者协商确定。
• 如果没有约定，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 具体计算时，应首先按照劳动合同中约定的岗位工资标准来确定。
• 如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，则需要通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。
• 如果用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。

三、特殊情况下的加班费处理

• 如果用人单位在半年内为劳动者安排了调休，则无需支付相应的加班工资。

四、法律依据

• 《劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准。
• 同时，根据《劳动法》第三十六条和第三十七条的规定，企业实行计件工资制度时，也应合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准，并在完成计件定额任务后，对于延长的工作时间支付加班工资。

综上所述，集体计件制下请假期间的加班费计算，需根据具体的加班时间（平时、双休日或法定节假日）和加班费的计算基数来确定。同时，用人单位应遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班费用。如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时与劳动部门联系，以维护自身权益。