《劳动合同法》中试用期的最长时长为六个月。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月。例如，若劳动合同期限为6个月，则试用期最长只能为1个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过二个月。如劳动合同期限为2年，则试用期最长为2个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。无论劳动合同期限为5年、10年还是无固定期限，试用期均不得超过6个月。

此外，还有一些特殊规定需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。如果用人单位违反规定约定过长的试用期，劳动者有权要求按照法定标准执行，超出部分视为正式工作期间，应支付正式工资。