关于现在劳动法对辞退的规定，以下是我为您整理的详细解答：

在辞退员工方面，用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从多个角度对辞退规定的全面阐述：

一、合法辞退的情形

1. 过失性辞退：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效。
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

2. 非过失性辞退（需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未能变更合同内容。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因生产经营发生严重困难、转产、技术革新等情形，需要裁减人员，并符合法定人数和程序要求。

二、辞退的限制

在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：

• 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内。
• 其他法律、行政法规规定的特殊保护情形。

三、经济补偿与赔偿

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 用人单位依法辞退员工时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、程序合法性

• 用人单位辞退员工需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并通知工会。
• 经济性裁员时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施。

五、特殊注意事项

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工及工伤或职业病员工等特殊群体，即使合法辞退也需注意保护与额外补偿。
• 劳动者未提前通知急辞且给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但扣除工资部分不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，用人单位在辞退员工时必须严格遵守相关法律法规的规定和程序，确保合法合规。同时，员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何具体问题或需要进一步咨询，请随时向我提问。