在我国，年满16周岁的公民即可以合法参加工作。这是根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规所明确规定的法定最低就业年龄。下面我将从不同角度对这一规定进行详细解释：

1. 一般情况：

   • 根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16周岁是参与工作的基本门槛，这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们在适当的年龄阶段接受教育和成长。

2. 特殊情况：

   • 在文艺、体育和特种工艺单位等特定行业中，存在招用未满16周岁未成年人的情况。但这类招用必须严格依照国家有关规定进行审批，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。

3. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人（即未成年工），法律提供了特殊的劳动保护规定，如定期进行健康检查，不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动等。

4. 退休年龄与劳动权利：

   • 另一方面，我国法律也规定了退休年龄，男性职工一般为60周岁，女性职工为50周岁或55周岁（视具体岗位而定）。达到退休年龄并办理退休手续后，劳动者与用人单位之间的关系将转变为民法中的劳务关系。
   • 值得注意的是，法律并未直接规定一个固定的年龄上限要求劳动者停止工作，而是通过退休年龄等制度来间接规范劳动者的工作状态。

综上所述，年满16周岁的公民在我国即具备合法的劳动能力，可以参加工作。同时，对于未成年工和达到退休年龄的劳动者，法律也有相应的特殊规定和保护措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。