单位集中安排年假，员工一般是可以拒绝的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。以下是详细分析：

1. 年假的安排原则：

   • 年休假是劳动者依法享有的权利，同时也是用人单位的法定义务。
   • 单位安排劳动者休年假，旨在保障劳动者的休息休假权益，促进其身心健康。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，具体由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。

2. 员工拒绝年假的可能性：

   • 若单位已做出合理的年假安排，且符合法律法规及单位规章制度规定，劳动者原则上应予以配合。
   • 但在某些特殊情况下，如劳动者因工作任务过重，无法在规定的年假期间离开岗位，且与单位协商一致并经单位同意后，可另作安排。

3. 拒绝年假的法律后果：

   • 若劳动者无故拒绝单位合理安排的年假，可能会丧失当年未休年假的工资补偿。
   • 若对年假安排有异议，应与单位积极沟通协商解决，而不应随意拒绝。

4. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

综上所述，单位集中安排年假时，员工在符合一定条件下是可以拒绝的。但建议员工在与单位沟通协商后做出决定，以避免不必要的法律纠纷和损失。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。