针对小工厂拖欠工资的问题，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有针对性的建议：

一、初步措施：与工厂协商

首先，建议劳动者尝试与工厂进行直接协商，这是解决拖欠工资问题最为便捷的方式。在协商过程中，劳动者应明确要求工厂支付拖欠的工资，并尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便劳动监察部门进行调查并责令工厂限期支付工资。根据法律规定，劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并有权责令工厂限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决争议，可以在规定时效内向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。仲裁裁决具有强制执行力，如果工厂不履行仲裁裁决，劳动者可以通过法院强制执行程序要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。

四、法律诉讼

如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对争议进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如果工厂仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。

五、其他途径

除了上述途径外，劳动者还可以向工会寻求帮助。工会是劳动者的组织，可以协助劳动者与工厂进行沟通协商，维护劳动者的合法权益。

六、注意事项

1. 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 劳动者应妥善保管好所有与工资拖欠相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 如果劳动者因拖欠工资导致生活困难或产生其他经济损失，可以在维权过程中一并主张相应的补偿或赔偿。

综上所述，面对小工厂拖欠工资的问题，劳动者应通过多种合法途径积极维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，并妥善保管好相关证据材料。同时，劳动者也可以寻求工会等组织的帮助和支持。