公司遇到诉前调解时，首先应明确，诉前调解是一种解决纠纷的友好方式，旨在通过双方协商达成共识，避免正式的诉讼程序。以下是我作为律师，结合多领域法律实务经验，给出的具体应对建议：

1. 积极应对，了解详情：

   • 收到诉前调解通知后，公司应第一时间组织相关部门或负责人，详细了解纠纷的起因、经过及对方的诉求。
   • 评估纠纷的性质、影响及可能涉及的法律风险，为后续的调解或诉讼做好准备。

2. 指定专人，专业应对：

   • 根据纠纷的性质，指定具有相关法律知识或经验的员工负责调解事宜，或考虑聘请专业律师参与。
   • 确保调解过程中，公司的利益得到充分保护，同时避免不必要的法律风险。

3. 准备证据，明确立场：

   • 整理与纠纷相关的所有证据材料，包括合同、邮件、聊天记录、财务凭证等。
   • 基于证据，明确公司的立场和调解底线，为调解过程中的谈判提供有力支持。

4. 积极参与调解，寻求共识：

   • 在调解过程中，保持开放和诚实的态度，积极与对方沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 注意保护公司的商业秘密和敏感信息，避免在调解过程中泄露。

5. 了解调解结果，做好后续准备：

   • 如果调解成功，应确保调解协议的内容明确、具体，且符合法律法规的规定。
   • 如果调解失败，公司应做好进入正式诉讼程序的准备，包括准备诉讼材料、选择合适的诉讼策略等。

总之，面对诉前调解，公司应积极应对，充分了解纠纷详情，指定专人专业应对，准备充分证据，积极参与调解过程，并了解调解结果以做好后续准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。