《职工带薪年休假条例》及其实施细则是关于公休假的主要法规依据。以下是详细的解析：

一. 公休假的定义与适用范围

1. 定义：公休假，即带薪年休假，是职工依法享受的假期。
2. 适用范围：根据《职工带薪年休假条例》第二条，此条例适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

二. 公休假的具体规定

1. 假期天数：

    - 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
    - 已满10年不满20年的，年休假10天；
    - 已满20年的，年休假15天。
   

• 注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1. 不能享受年休假的情形：

    - 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    - 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   

三. 公休假的安排与补偿

1. 单位安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 补偿方式：

    - 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    - **计算公式**：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。
   

四. 其他相关规定

1. 跨年度安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 监督与处罚：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

我建议您根据自身的累计工作年限和单位的具体情况，合理规划并申请您的公休假。如单位未按规定安排或补偿公休假，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。