肩袖损伤能否算工伤，取决于具体的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作原因导致可认定工伤：

   • 如果肩袖损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、进行高强度重复性肩部动作等）导致的，那么一般可认定为工伤。例如，建筑工人搬运建筑材料、物流工人装卸货物等，如果因工作需要频繁使用肩部并导致肩袖损伤，通常符合工伤认定的条件。

2. 非工作原因导致不能认定工伤：

   • 如果肩袖损伤是由于个人自身疾病、旧伤复发或其他非工作相关原因导致的，那么通常不能认定为工伤。工伤认定需要符合《工伤保险条例》等相关法规的规定，并必须有明确的工作相关因素与损伤之间因果关系的证据支持。

在申请工伤认定时，劳动者需要向当地社保行政部门提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。如果工伤认定被确认，劳动者将享受相应的工伤待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

综上所述，肩袖损伤能否算工伤取决于具体的受伤情况和因果关系。如果确实是因工作原因导致的肩袖损伤，劳动者应及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料以便顺利获得工伤认定和相应的待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。