结论前置：在劳动关系二审生效后，一般情况下是不能再修改诉讼的。

详细分析：

在劳动工伤（劳动仲裁）领域，当劳动关系案件经过二审并生效后，通常意味着该案件已经经过了完整的司法程序，包括一审、二审，并且二审法院已经作出了终审判决。根据我国的司法制度，二审判决是有法律效力的，必须履行。

1. 二审生效后的法律效果：

   • 二审判决一旦生效，即产生既判力，当事人必须履行判决内容。
   • 除非有特定的法定情形（如判决确有错误，且符合再审条件），否则不能随意修改或撤销。

2. 修改诉讼的可能性：

   • 在二审生效后，如果想要修改诉讼，通常需要通过再审程序。再审程序是严格的，需要满足一定的条件，如判决确有错误、有新的证据足以推翻原判决等。
   • 并不是所有情况都可以申请再审，且再审的启动也需要经过严格的司法审查。

3. 建议：

   • 如果对二审判决有异议，建议首先仔细研究判决内容，确认是否存在法律适用错误或事实认定错误。
   • 如果确实认为判决有误，且符合再审条件，可以咨询专业律师（如我），准备相关材料，依法申请再审。
   • 如果再审申请被驳回，或者判决并无错误，那么应当尊重并履行生效判决。

综上所述，劳动关系二审生效后，一般情况下是不能再修改诉讼的。如果对判决有异议，应当通过合法的途径提出，并尊重司法程序的结果。