关于您提出的“未满16周岁伤残鉴定标准”的问题，首先需要明确的是，未满16周岁的未成年人被视为童工，在法律上他们不具备劳动者主体资格，因此并不适用常规的工伤认定和伤残鉴定标准。以下是对这一问题的详细解答：
童工身份与工伤认定的关系：
- 未满16周岁的未成年人，由于未达到法定劳动年龄，无法与用人单位建立劳动关系。因此，当这些未成年人在工作中受伤时，他们无法按照常规的工伤认定流程进行工伤认定。
伤残赔偿与处理：
- 尽管童工无法被认定为工伤，但如果童工在工作中受到伤害并导致伤残，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。赔偿标准通常不得低于工伤保险待遇，以确保受伤童工或其近亲属获得合理的经济补偿。
- 赔偿的具体金额和方式，通常需要由单位所在地市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定后确定。这个鉴定委员会会根据童工的伤残程度、治疗情况、康复可能性等因素，综合评估出赔偿金额。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿，受伤童工或其近亲属可以通过多种途径维权。包括但不限于向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
- 在维权过程中，建议受伤童工或其近亲属寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，未满16周岁的未成年人在工作中受伤时，虽然无法按照常规的工伤认定标准进行工伤认定，但仍有权获得合理的赔偿。赔偿的具体金额和方式需由市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定后确定，而维权途径则包括向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。希望这些信息能对您有所帮助。