在劳动局协商的工资证明，在保险赔误工费时是可能得到认可的。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资证明的有效性
劳动局证明的法律效力：劳动局作为政府行政部门，其出具的证明在一般情况下具有一定的法律效力。然而，其有效性主要取决于证明的具体内容和出具该证明的具体情境。例如，劳动局出具的证明可能涉及劳动关系的存在、工资水平、工作时间等事实，这些事实在劳动争议仲裁或诉讼过程中常作为证据使用。
工资证明的必要性：在保险赔误工费的情况下，工资证明是确定误工费计算标准的重要依据。误工费通常根据受害者的实际误工天数和其前月平均工资来计算。因此，一份合法有效的工资证明对于申请误工费赔偿至关重要。
二. 保险赔误工费对工资证明的要求
证据的真实性：保险公司在进行误工费赔偿时，会要求申请者提供真实的工资证明。这通常包括工资条、银行流水、劳动合同等文件，以证明受害者的实际工资水平和误工情况。劳动局协商的工资证明，如果内容真实、形式合法，是可以作为有效证据提交的。
证据的充分性：除了工资证明外，申请者可能还需要提供其他相关证据来支持其误工费赔偿主张。例如，医疗证明、病假证明等，以证明因受伤或患病导致无法正常工作的事实。
三. 结论与建议
结论：在劳动局协商的工资证明，如果内容真实、形式合法，并且与申请误工费赔偿的事实相关，那么它在保险赔误工费时是可能得到认可的。
建议：
确保工资证明的真实性：申请者在提交工资证明时，应确保其内容真实无误，避免提供虚假信息导致赔偿申请被拒绝。
提供充分的证据：除了工资证明外，申请者还应尽可能提供其他相关证据来支持其误工费赔偿主张，以提高赔偿申请的成功率。
了解保险条款：在申请误工费赔偿前，申请者应仔细阅读保险合同条款，了解保险公司对误工费赔偿的具体要求和标准，以便更好地准备申请材料。
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