2025年的产假规定并不是简单的158天加产前15天。对于产假天数的计算，我们需要根据《女职工劳动保护特别规定》以及可能存在的地方规定来具体确定。

一. 基础产假天数

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是基础产假天数，适用于所有女职工。

二. 难产及多胞胎情况

• 难产的，增加产假15天。
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三. 地方规定及公司制度

• 除了国家基础规定外，还需关注当地省份的具体规定以及公司制度。有些地方可能会在此基础上增加产假天数，如有的地方可能规定女职工产假为128天或158天，甚至更长，并且可能包含或不包含产前15天。
• 同时，公司制度也可能对产假天数有所规定，可能高于或等于国家规定，但不得低于国家规定。

四. 产前15天的理解

• 产前15天是包含在基础产假98天内的，而不是额外增加的。因此，在计算总产假天数时，不应将产前15天单独计算并累加。

综上所述，2025年的产假天数并不是简单的158天加产前15天。而是应根据《女职工劳动保护特别规定》的基础产假天数，结合难产、多胞胎等特殊情况，以及当地省份的具体规定和公司制度来确定。我建议女职工在休产假前，应详细了解并咨询当地劳动部门或公司人事部门，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。