正式工与合同工的主要区别体现在待遇、工作权限以及招聘方式上。以下是详细解释：

1. 待遇不同：

   • 合同工的工资是由用人单位内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，实际到手工资可能更低。
   • 正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定，且工资水平通常较高，退休后的待遇也相对优越。

2. 工作权限不同：

   • 合同工在日常工作中，通常只能协助执法或完成指定的工作任务，不具备独立的执法权或决策权。
   • 正式工则具有相应的执法权或管理权，可以指挥合同工协助完成工作任务，或在必要时独立进行执法或管理。

3. 招聘方式不同：

   • 合同工通常是通过人事部门或人事部门自行发布的招聘信息进行招聘，应聘者通过面试流程后，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 正式工则是通过更为严格的招聘程序，如公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获取编制，并上岗工作。这种招聘方式通常具有更高的门槛和更严格的筛选标准。

综上所述，正式工与合同工在待遇、工作权限以及招聘方式上均存在显著差异。这些差异主要源于两者的编制性质、资金来源以及招聘程序的不同。在实际工作中，应根据具体的工作需求和人员配置情况，合理选择正式工或合同工以满足工作需求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。