《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》理解与适用

该解释旨在依法惩治拒不支付劳动报酬的犯罪行为，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。以下是对该解释主要内容的理解与适用：

1. “劳动者的劳动报酬”范围明确：

   • 根据解释第一条，劳动者的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，这些均属于刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

2. 逃避支付劳动报酬的认定：

   • 解释第二条列举了以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的的几种情形，如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、逃跑、藏匿、隐匿或销毁账目等，这些行为均被视为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。

3. “数额较大”的界定：

   • 解释第三条明确了“数额较大”的具体标准，包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。同时，允许各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内研究确定本地区执行的具体数额标准。

4. “经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定：

   • 解释第四条规定，经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为“经政府有关部门责令支付仍不支付”。同时，对于行为人逃匿无法送达责令支付文书的情况，也规定了相应的视为送达的方式。

5. “造成严重后果”的认定：

   • 解释第五条列举了拒不支付劳动者的劳动报酬且造成严重后果的几种情形，如造成劳动者基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学，对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等。

6. 刑事责任与处罚：

   • 解释第六条至第九条对拒不支付劳动报酬的刑事责任与处罚进行了详细规定。包括在刑事立案前、提起公诉前、一审宣判前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以分别认定为情节显著轻微危害不大不认为是犯罪、减轻或免除刑事处罚、从轻处罚等。同时，对于不具备用工主体资格的单位或个人、用人单位的实际控制人以及单位拒不支付劳动报酬的情况，也分别规定了相应的刑事责任。

综上所述，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》为处理拒不支付劳动报酬刑事案件提供了明确的法律依据和具体的操作指南。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。