当事人在国外打工时，是可以进行公告送达的，但需满足一定条件。

在涉外纠纷中，如果当事人身处国外且无法通过其他方式（如直接送达、邮寄送达、委托送达等）进行有效送达，那么公告送达可以作为一种补充方式。具体来说：

1. 适用条件：

   • 受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达；
   • 受送达人在国外，且通过外交途径请求送达存在困难或不可能；
   • 法律或相关国际条约允许在特定情况下采用公告送达。

2. 公告送达的程序：

   • 法院会在官方媒体或指定的国际媒体上发布送达公告；
   • 公告内容会包括诉讼的基本信息、受送达人的姓名或名称、送达的文书种类及内容摘要等；
   • 公告期满（通常为一定期限，如60天或更长时间，具体根据法律规定或法院裁定确定），即视为送达。

3. 法律效果：

   • 公告送达后，受送达人即被视为已接收相关诉讼文书；
   • 如果受送达人未在规定时间内出庭应诉或提出答辩，法院可能会根据现有证据进行缺席判决。

需要注意的是，公告送达虽然是一种有效的送达方式，但其适用条件相对严格，且公告期较长，可能会影响诉讼的进度。因此，在涉外纠纷中，应尽可能通过其他方式（如直接送达、邮寄送达、电子送达等）进行送达，以提高诉讼效率。

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