编外人员和劳务派遣的区别主要体现在合同对象、工作形式以及薪酬发放主体上。

一. 合同对象不同

1. 劳务派遣：劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。因此，其人事关系隶属于劳务派遣公司，与用工单位是劳务关系。
2. 编外人员：编外人员则是直接与用工单位存在聘用关系，但不在编制计划内。他们通常是由于原有编制人员难以承担的工作量而招聘的。

二. 工作形式不同

1. 劳务派遣：劳务派遣通常涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣人员的工作岗位往往是临时性、辅助性或替代性的。
2. 编外人员：编外人员则是用工单位直接聘用的方式，不涉及第三方主体。他们的工作形式更加灵活，可能根据用工单位的实际需要来安排。

三. 薪酬发放主体不同

1. 劳务派遣：劳务派遣人员的工资和社保等通常由劳务派遣公司负责发放和缴纳。
2. 编外人员：编外人员的薪酬则直接由用工单位根据内部规定或政策来确定和发放。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款。对于劳务派遣人员，其劳动合同与劳务派遣公司签订，并应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
• 对于编外人员，虽然他们与用工单位存在直接的聘用关系，但不享有正式编制人员的权益和保障，其薪酬和管理通常由用工单位根据内部规定来确定。

综上所述，编外人员和劳务派遣在合同对象、工作形式以及薪酬发放主体上存在明显区别。在实际应用中，应准确区分这两个概念，以避免混淆和误解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。