职工的基本权益在我国劳动法律体系中得到了全面而具体的保障。以下是职工享有的主要基本权益：
平等就业和选择职业的权利：职工在就业过程中，不受民族、种族、性别、宗教信仰等歧视，享有平等的就业机会，并有权自主选择从事的职业。
取得劳动报酬的权利：职工付出劳动后，有权按照劳动合同的约定，及时、足额地获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等，且工资不得低于当地最低工资标准。
休息休假的权利：职工享有法定的休息和休假权利，包括每日不超过八小时的工作时间、每周不超过四十四小时（或四十小时，具体依据最新法律法规执行）的工作时间，以及法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等各类假期。
获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其工作环境的安全和卫生，并定期为从事有职业危害作业的职工进行健康检查。
接受职业技能培训的权利：职工有权获得必要的职业技能培训，以提高自身的职业技能和就业能力，适应不断变化的工作需求。
享受社会保险和福利的权利：职工有权依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。同时，职工还享有用人单位提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
提请劳动争议处理的权利：当职工与用人单位之间发生劳动争议时，职工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工的基本权益是全面而具体的，涵盖了从就业到退休的各个方面。这些权益的落实需要用人单位的积极配合和政府的有效监管。同时，职工自身也应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。如有任何关于职工基本权益的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。