在婚姻存续期间，妻子有权了解丈夫的单位工资收入，但这通常应通过丈夫的主动告知来实现，而非妻子直接向单位查询。以下是详细分析：

一. 工资收入的归属与知情权

1. 共同财产原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对共同财产享有平等的处理权，这意味着妻子有权了解并参与管理这些财产。
2. 知情权的实现：在日常生活中，基于夫妻间的信任与共同管理原则，妻子可以通过与丈夫的沟通协商，让丈夫主动告知其工资情况。这是最直接且符合法律精神的方式。

二. 隐私权的保护

1. 隐私权的定义：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资信息通常被视为个人隐私的一部分。
2. 单位保密义务：单位有义务为员工保密工资等个人信息，因此妻子一般没有直接向丈夫所在单位查询其工资情况的法定权利。

三. 特定情况下的信息查询

1. 法律纠纷中的信息查询：在涉及离婚、财产分割或子女抚养费等特定法律纠纷时，了解对方的收入情况可能变得尤为重要。这时，妻子可以通过合法途径，如向法院申请调查令，来获取相关信息。法院有权依职权向丈夫所在单位调查其工资收入等财产情况，单位应按照法律规定和法院要求予以配合。

综上所述，在婚姻存续期间，妻子有权了解丈夫的工资收入情况，但这应主要通过丈夫的主动告知来实现。在特定法律纠纷中，妻子可以通过合法途径获取相关信息。我建议夫妻间应建立坦诚的沟通机制，共同管理家庭财产，以维护和谐的家庭关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。