员工下班后兼职并不直接违反劳动法。但是否可以兼职，需结合具体情况判断，关键在于是否遵守劳动合同约定和相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 劳动者在完成本职工作后，有自由支配业余时间的权利，可以利用业余时间从事其他兼职工作，只要兼职行为不损害原用人单位的合法权益，不违反与原单位的劳动合同约定，即受法律允许。

2. 特殊情况：

   • 劳动合同禁止：如果劳动者与原用人单位签订的劳动合同中有禁止或限制兼职的条款，那么劳动者兼职就可能构成违约，原用人单位有权追究其违约责任。
   • 竞业限制：若劳动者在兼职中泄露原用人单位的商业秘密，或者到与原单位有竞争关系的单位兼职，可能违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，给原用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
   • 影响本职工作：兼职工作若影响本职工作的完成质量和效率，给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第六十九条允许非全日制用工的劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 《劳动合同法》第三十九条将“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”列为用人单位可以解除劳动合同的情形之一。

综上所述，员工下班后兼职本身不违法，但在兼职前应仔细审查自己的劳动合同，确保兼职行为不会违反劳动合同约定、不会损害原用人单位的合法权益，并避免涉及竞业限制等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。