根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数通常为21.75天。以下是具体的法律规定及分析：

一. 月计薪天数的法律规定

1. 计薪天数的定义与计算：计薪天数，简而言之，是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。根据国家规定，如五一、国庆等假期属于法定假日，是带薪假期，因此需计入计薪天数。月计薪天数固定为21.75天，这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。

• 法律依据：虽然直接关于月计薪天数21.75天的具体条款未在《中华人民共和国劳动法》中明确列出，但这一数值是基于劳动法及相关规定，如工时制度、休息日等，进行综合计算后得出的，并已在实际操作中得到广泛应用和认可。

1. 计薪天数的重要性：月计薪天数是计算日工资、小时工资及加班费等待遇的基础。例如，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。

二. 相关制度工作时间的法律规定

1. 工时制度：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这为计薪天数的计算提供了基础框架。
2. 休息日：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这些规定影响了月工作日的计算，但并不直接影响月计薪天数的固定值21.75天。

总结：月计薪天数21.75天是依据劳动法及相关规定，综合考虑工时制度、休息日等因素后得出的，是计算劳动者工资待遇的重要依据。在实际操作中，应准确理解和应用这一规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。