新内务条令关于休假时间的规定涵盖了多个方面，包括带薪年休假、法定节假日休假等，具体规定可能因人员类别和单位性质有所不同。
一. 带薪年休假规定
职工带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数依据其累计工作年限确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些规定同样适用于大多数职工，包括企业、事业单位等。
特殊群体的带薪年休假：对于军人等特殊群体，其带薪年休假规定可能有所不同。例如，士官根据婚姻状况和服役级别享有不同天数的年假，如未婚士官一级任期内享两次探望父母假，每次20天等；已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天等。这些规定体现了对特殊群体休假权益的特别保障。
二. 法定节假日休假规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条以及《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间休假，并支付正常工资报酬。这些节日是全体公民或特定公民群体普遍享有的休息权利，用人单位必须严格遵守。
三. 其他休假规定
除了带薪年休假和法定节假日休假外，新内务条令还可能对病假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他假期作出规定。这些假期的具体时长和享受条件可能因人员类别和单位性质而有所不同。
我建议您查阅最新的新内务条令或咨询所在单位的人事部门，以了解具体的休假时间规定。同时，也建议您了解自己的休假权利，积极维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。