关于您提出的“股权变更接着公司名称变更对员工的影响”这一问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

股权变更和公司名称变更，在大多数情况下，不会直接影响员工的劳动合同和其在公司的权益，但建议公司在变更后及时更新劳动合同中的相关信息，以确保合同的准确性和合法性。

详细分析

1. 股权变更对员工的影响：

   • 劳动合同有效性：根据《劳动合同法》的规定，公司股权的变更并不等同于公司的变更，也不等同于此前劳动合同的作废。劳动合同是用人单位（公司）与劳动者之间签订的，股权变更只是公司内部股东之间的权益转移，并不影响公司与劳动者之间的劳动关系。
   • 劳动合同履行：股权变更后，公司仍需继续履行与劳动者此前签订的劳动合同，除非双方协商一致并履行法定程序进行变更或解除。
   • 经济补偿：如果公司因股权变更而非法解除与员工的劳动合同，将需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

2. 公司名称变更对员工的影响：

   • 劳动合同更新：虽然公司名称的变更不影响劳动合同的法律效力，但为了确保合同的准确性和避免潜在的纠纷，建议公司在名称变更后及时更新劳动合同中的公司名称信息。
   • 员工权益保障：公司名称变更后，员工的薪资、福利、工作岗位等权益应保持不变，除非双方有新的约定。
   • 通知与公示：公司在进行名称变更时，应依法进行公示，并通知所有员工，以确保员工的知情权。

法律建议

• 及时更新合同：无论是股权变更还是公司名称变更，都建议在变更后及时更新劳动合同中的相关信息，以确保合同的准确性和合法性。
• 保持沟通畅通：公司在进行任何变更时，都应与员工保持沟通畅通，确保员工的知情权，并听取员工的意见和建议。
• 遵守法律法规：公司在变更过程中应严格遵守相关法律法规，确保变更的合法性和有效性。

综上所述，股权变更和公司名称变更在大多数情况下不会直接影响员工的劳动合同和权益，但公司仍需按照法律法规的要求进行变更，并及时更新劳动合同中的相关信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。