属有偿使用员工有入股金，一般应按照公司章程或相关协议处理，可能涉及股份的转让、回购或继续持有等。具体分析如下：

一. 股份的转让

1. 协议约定：首先，应查看公司章程或员工入股协议中是否有关于股份转让的条款。若存在，员工可按照约定的程序和条件将其持有的股份转让给其他股东或外部投资者。
2. 优先购买权：在公司章程中，通常会规定其他股东对转让股份的优先购买权。员工在转让股份时，需遵循这一规定，确保转让的合法性和有效性。

二. 股份的回购

1. 回购条款：若公司章程或员工入股协议中规定了公司有权回购员工持有的股份，那么在特定条件下（如员工离职、退休等），公司可按照约定的价格回购这些股份。
2. 回购程序：回购过程应遵循公司章程和相关法律法规的规定，确保回购的公正性和合法性。

三. 股份的继续持有

1. 持股条件：若员工希望继续持有股份，应查看公司章程或员工入股协议中是否有关于持股条件的规定。员工需满足这些条件，才能继续作为股东享有权益。
2. 权益保障：继续持股的员工应确保其股东权益得到保障，包括分红权、表决权等。

我的观点：处理有偿使用员工的入股金时，应严格遵循公司章程或相关协议的规定。在股份转让、回购或继续持有等方面，都应确保程序的合法性和有效性，以维护公司和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。