公司严禁饮酒的规定通常是由公司内部制定并执行的，旨在维护正常工作秩序和员工健康，并非由最新的法律法规直接规定。不过，公司在制定这类规定时，应确保其内容合法、合理，且不违反国家相关法律法规。以下是对公司严禁饮酒规定的一些核心要点的归纳：

一. 目的与适用范围

1. 目的：主要是为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障员工身心健康及公司形象。
2. 适用范围：通常适用于全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

二. 禁止饮酒的具体情形

1. 工作时间与场所：明确规定员工在上班时间及工作前后不得在公司办公区域、工作场所饮酒。
2. 公司活动与客户接待：公司组织的活动原则上不允许饮酒，特殊情况下需提前申请并适量控制；接待客户时，未经允许也不得饮酒。
3. 驾驶车辆：员工在驾驶公司车辆或执行工作任务时，绝对禁止饮酒。

三. 特殊情况的处理

1. 事前申请：因业务或特殊原因需要饮酒的，必须提前向直属上级提交书面申请，并经领导审批。
2. 陪同监督：饮酒时应有公司指定的陪同人员在场监督。

四. 违规处理措施

1. 初次违反：可能会给予口头警告、要求立即停止饮酒行为等。
2. 多次违反或情节严重：可能会采取书面警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等措施，甚至依法追究法律责任。

五. 预防与宣传教育 公司应加强预防措施，如加强职业道德教育、举办健康讲座等，同时加强对员工的宣传教育和管理，确保员工充分了解并遵守禁酒规定。

虽然国家法律法规没有直接规定公司必须制定严禁饮酒的规定，但公司在制定和执行这类规定时，应确保其内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，确保规定的合法性和有效性。

我建议您查看公司内部的规章制度或咨询公司的人力资源部门，以了解公司最新的严禁饮酒规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。