重劳延迟退休的计算方式主要依据国家关于延迟退休的整体政策框架，并考虑特殊工种的具体情况。以下是详细的分析：

一. 延迟退休政策基本框架

• 女职工原本退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男性职工为60周岁。
• 延迟退休采取渐进式方式，目标是可能达到男女均为65周岁的退休年龄。

二. 重劳延迟退休的具体计算

• 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种职工（即“重劳”），延迟退休政策会更为灵活。
• 一方面，会延续提前退休的框架，以照顾这些职工的身体健康；另一方面，会引入渐进延迟的规则。
• 具体计算方式可能因工种风险等级、工作年限、健康状况等多种因素而异，并可能需要根据国家后续出台的具体政策细则来确定。

三. 实施进度与灵活性

• 延迟退休政策的实施会遵循一定的进度，如女性退休年龄可能从某一年开始每3年延迟1岁，男性则每6年延迟1岁。
• 政策还允许职工在达到最低缴费年限后，根据自己的实际情况和意愿选择弹性提前或延迟退休，增加了政策的灵活性。

四. 实例分析（假设性）

• 假设一位从事重劳工作的男性职工出生于1970年，原本应在2030年满60周岁时退休。
• 但由于延迟退休政策的实施，他可能需要延迟退休。具体延迟多少，会根据他的工种风险等级、工作年限等因素，以及国家后续出台的具体政策细则来确定。

我的观点：重劳延迟退休的计算方式相对复杂，需要考虑多种因素。因此，建议从事重劳工作的职工密切关注国家相关政策动态，并咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。