得了布病且在医疗期内，公司不能随意开除你。下面我对此进行详细分析：

一. 布病属于职业病，享受特殊保护

• 根据《职业病防治法》的相关规定，布病（布鲁氏菌病）被认定为职业病。若你被确诊为布病，且该疾病与你的工作有关，那么你将享受职业病相关的特殊保护。

二. 医疗期内，公司不得解除劳动合同

• 根据《劳动合同法》第四十二条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在你布病的医疗期内，公司不能随意开除你。

三. 医疗期的确定与延长

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期长度需根据你的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
• 若你的医疗期已满，但病情仍未痊愈，且需要继续治疗，你可以向公司申请延长医疗期。在延长医疗期内，公司同样不得解除劳动合同。

四. 公司催着上班的处理方式

• 若公司在你医疗期内催着上班，你可以向公司说明你的病情和医疗期的相关规定，明确表示在医疗期内无法上班。
• 若公司仍然坚持要求你上班，或者在你医疗期内解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：首先，确保你的布病已经得到确诊，并保留好相关医疗证明。其次，与公司沟通时，明确表明自己的病情和医疗期的相关规定，避免不必要的误解和冲突。最后，若公司存在违法行为，及时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。