关于纪检委对国企员工私开公司的处罚案例，这通常涉及到违纪违法行为的查处，以及相应的党纪政纪处分，甚至可能涉及法律责任。虽然具体的案例会因情况而异，但我可以根据一般情况和相关法律法规，为你提供一个概括性的理解框架。

首先，需要明确的是，国企员工私开公司通常违反了《中华人民共和国公务员法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规和党纪政纪规定。这些规定明确禁止公职人员、国企领导人员等利用职权或职务上的便利，从事营利性活动或违规经商办企业。

在具体处罚案例上，纪检委通常会根据以下因素进行综合考虑：

1. 违规行为的性质与情节：包括私开公司的规模、经营范围、是否利用公款、公物、公车等公共资源，以及是否造成国有资产流失或损害国企利益等。

2. 违规人员的身份与职务：国企员工的职位高低、权力大小、对国企的影响力等，都会影响处罚的轻重。

3. 违规行为的后果：包括经济损失、社会影响、对国企声誉的损害等。

基于以上因素，纪检委可能会采取以下一种或多种处罚措施：

• 党纪政纪处分：如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
• 经济处罚：如罚款、没收违法所得等。
• 组织处理：如调离岗位、免职、降职等。
• 法律追责：如果私开公司行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，还将依法追究刑事责任。

由于具体的案例会因情况而异，且涉及具体的法律程序和事实认定，因此我无法直接提供一个具体的处罚案例。但你可以通过公开渠道，如纪检委官方网站、新闻媒体等，查找相关的典型案例进行了解。

最后，需要强调的是，国企员工应当严格遵守相关法律法规和党纪政纪规定，不得私开公司或从事其他违规营利活动。如果发现有此类行为，应当及时向纪检委等有关部门举报，以维护国企的廉洁形象和国有资产的安全。