公司新成立员工股份制，并不一定对员工有损害，这主要取决于具体的股份制设计和执行情况。下面我将从几个方面进行分析：

一. 员工股份制的基本概念

员工股份制是指公司员工通过购买、赠与或奖励等方式获得公司股份，从而成为公司的股东，享有股东权益。这种制度旨在激励员工更积极地参与公司经营，与公司形成更紧密的利益共同体。

二. 员工股份制可能带来的好处

1. 股权激励：员工持有股份后，其工作表现与公司股价和业绩直接相关，这可以激发员工的工作积极性和创造力，提高公司业绩。
2. 共享公司成长：随着公司的发展壮大，员工持有的股份价值也会相应提升，员工可以分享公司成长的果实。
3. 增强归属感：员工成为股东后，对公司的归属感会增强，这有助于提升公司的凝聚力和稳定性。

三. 员工股份制可能存在的风险

虽然员工股份制有其积极的一面，但也存在一些潜在的风险，这些风险可能对员工造成损害：

1. 股价波动风险：如果公司股价出现大幅波动，员工持有的股份价值也会相应变化，可能导致员工资产缩水。

   • 例如，公司在市场竞争中表现不佳，股价大幅下跌，员工持有的股份价值也会大幅减少。

2. 信息不对称风险：作为小股东，员工可能无法及时获取公司的全面信息，导致在决策上处于劣势地位。

   • 例如，公司高层可能掌握更多关于公司经营和未来发展的信息，而员工股东可能无法及时获取这些信息，从而影响其决策。

3. 股份转让限制：有些员工股份制可能设有股份转让的限制，导致员工在离职或需要资金时无法及时变现股份。

   • 例如，某些公司的员工股份可能规定在一定期限内不得转让，这限制了员工的资金流动性。

四. 结论与建议

综上所述，公司新成立员工股份制对员工并不一定有损害，关键在于具体的股份制设计和执行情况。为了确保员工股份制的公平性和有效性，我建议公司在设计员工股份制时充分考虑员工的权益和利益，制定明确的股份转让规定，加强信息披露和沟通，确保员工能够充分了解公司的经营状况和未来发展前景。同时，员工在参与员工股份制时也应充分了解相关风险和规定，做出明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。