劳动合同中的工作地点确实有限制，并且必须明确约定。以下是关于劳动合同中工作地点约定的详细解释：
法律依据与原则
- 明确约定：根据《劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款之一，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定。
- 合法性：工作地点的约定必须遵守法律法规，不能违反相关劳动法规和政策。
工作地点的具体约定方式
- 详细地址：劳动合同中应具体、清晰地写明工作地点的详细地址，例如“XX市XX区XX街道XX号”，以避免因工作地点不明确而产生的纠纷。
- 特定区域：对于工作性质特殊、需在多个地点工作的岗位，可约定一个较大的地理范围作为工作地点，如“XX市XX区内”或“XX省XX市范围内”。
- 流动性工作岗位：对于销售人员、物流配送人员等需要经常出差或在不同地点工作的岗位，劳动合同中可以约定工作地点为“不定地点”或“根据工作需要在全国（或某一较大区域）范围内安排工作”，并明确工作时间、休息休假、差旅费报销等问题。
- 远程办公工作岗位：对于可以远程完成的工作，劳动合同中可约定工作地点为“居家办公”或“不限定具体工作地点”，但需明确工作任务、工作时间、工作要求及考核标准。
合理性与协商一致
- 合理性：约定的工作地点应与工作内容和岗位需求相匹配，不能过度限制劳动者的就业选择。
- 协商一致变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更应采用书面形式，并签订书面的变更协议。
特殊情况处理
- 全国范围约定：虽然法律未明确禁止将工作地点约定为全国范围，但实践中，这样的约定可能因缺乏明确性而引发争议。若用人单位确实需要因业务需要调动劳动者至全国范围内工作，应与劳动者充分沟通，并在劳动合同中明确相关条件，如调动范围、调动条件、差旅安排等。
- 外派工作地点：如需员工到公司外地方工作，应在劳动合同中明确“外派工作地点”，并具体说明地址和时间等。
未约定或约定不明的后果
- 若劳动合同中未明确工作地点，或约定不明确，导致双方在实际履行中产生争议，原则上应按照双方约定或实际履行情况来确定工作地点。但此类争议往往因缺乏明确依据而难以解决，可能增加纠纷处理难度和成本。
综上所述，劳动合同中关于工作地点的约定需遵循合法、明确、合理及协商一致的原则。用人单位在签订劳动合同时，应务必明确约定工作地点，以维护和谐的劳动关系，并避免潜在的纠纷。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。