男生在我国没有产假，但依法享有陪产假。陪产假，也称护理假，是依法登记结婚的夫妻在女方享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。以下是关于男生陪产假的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。该法为陪产假提供了法律基础，但具体天数和待遇由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。

2. 陪产假天数：

   • 陪产假天数因地区而异，例如北京为15天，上海为10天，广东为15天，四川为20天等。具体天数需参照当地的人口与计划生育条例。

3. 陪产假期间待遇：

   • 在陪产假期间，男方通常可以享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 如果用人单位有为职工购买生育保险，职工休陪产假期间的工资将由用人单位向相关部门申请，一般按照当地社会平均工资标准支付。若职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
   • 若用人单位未为员工购买生育保险，则职工休陪产假期间的工资应按照职工合同工资的标准支付。

4. 适用条件与注意事项：

   • 适用条件：依法登记结婚的夫妻，且女方在享受产假期间。
   • 注意事项：陪产假需在配偶产假期间使用，通常含节假日。具体的陪产假天数和规定可能随政策调整变化，建议咨询当地人社部门或查询最新文件（如各省《人口与计划生育条例》）以获取准确信息。

5. 维权建议：

   • 如果所在单位不给予陪产假或者在陪产假期间克扣工资，男方可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，男生虽然没有产假，但依法享有陪产假，且具体天数和待遇因地区和政策而异。建议根据所在地的最新政策来确定相关信息，并确保在享受陪产假期间自身的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。