工伤鉴定后，如果员工还想在公司继续工作，通常不需要签署特别的文件。不过，这里有几个方面需要注意：

1. 工伤认定的后续处理：

   • 员工在拿到工伤认定书后，应首先核对内容是否准确无误。如有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 如果工伤影响了劳动能力，员工应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和后续的工伤赔偿。

2. 继续工作的安排：

   • 员工与公司应就继续工作的具体事宜进行沟通，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇等。
   • 如果因工伤导致员工无法胜任原工作岗位，公司应根据实际情况合理安排其他工作岗位。

3. 工伤赔偿与劳动关系：

   • 员工在申请工伤赔偿的同时，不影响其与公司的劳动关系。除非双方协商一致解除劳动关系，否则员工有权继续在公司工作。
   • 工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，这些赔偿与员工是否继续在公司工作无直接关联。

4. 关注公司政策与劳动法规：

   • 员工应了解公司的相关政策，特别是关于工伤处理、劳动安排和薪资待遇方面的规定。
   • 同时，员工也应关注劳动法规的变化，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤鉴定后员工如果想继续在公司工作，主要需要与公司就工作安排和薪资待遇等事宜进行协商，并关注工伤赔偿的后续处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。