退休后又上班工时12小时，这一安排是否合理，主要取决于具体的工作性质、劳动合同或劳务合同的约定，以及劳动者的身体状况和意愿。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国《劳动法》主要规范的是劳动关系，对于退休后再就业的人员，由于其已经享受养老保险待遇，通常不再被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此不受《劳动法》中关于工时、加班等规定的严格限制。
   • 但是，如果退休后再就业的人员与用人单位签订了劳务合同，并且合同中明确约定了工时、休息等条款，那么双方应当遵守合同约定。

2. 合同约定角度：

   • 如果退休后再就业的人员与用人单位签订了书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同），并且合同中明确规定了工作时间为12小时，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一安排就是合理的，双方应当履行合同约定。
   • 如果合同中没有明确约定工作时间，或者约定不明确，那么双方应当协商确定合理的工作时间。

3. 劳动者身体状况和意愿角度：

   • 退休后再就业的人员，由于年龄较大，身体状况可能不如年轻人，因此应当更加关注其身体健康和承受能力。如果12小时的工作时间对其身体健康造成了不良影响，或者其本人不愿意接受这么长的工作时间，那么这一安排就是不合理的。
   • 用人单位应当尊重劳动者的意愿和身体状况，合理安排工作时间和休息时间。

综上所述，退休后又上班工时12小时是否合理，需要综合考虑法律法规、合同约定以及劳动者的身体状况和意愿等多个因素。如果双方有争议，建议首先通过协商解决；如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。同时，我也提醒广大退休后再就业的人员，在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。