女职工产假的具体天数由国家法定基础产假和地方额外增加的产假共同决定。以下是详细的解答：

1. 国家法定基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。
   • 产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外增加产假：

   • 各地会根据当地实际情况制定地方性法规，额外增加产假天数。例如：
     • 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
     • 上海：女方在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育也可享受158天产假。
     • 广东：女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天。
     • 西藏：对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受产假一年（含法定产假）。

综上所述，女职工产假的具体天数需结合国家法定基础产假和地方额外增加的产假来确定，且因地区而异。建议女职工在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。如果您有任何关于产假或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的解答和建议。