关于“学校有安置合同是不是对分配工作很有保障”这个问题，我可以从法律的角度给你详细分析一下。
首先，结论前置：学校有安置合同确实在一定程度上为分配工作提供了一定的法律保障，但这份保障的具体程度还需要根据合同的具体内容来评估。
接下来，我详细解释一下这个结论：
合同的法律效力：安置合同作为双方自愿达成的协议，一旦签订就具有法律效力。这意味着，如果学校在合同中明确承诺了为你分配工作，并且规定了相关的条款和条件，那么学校就需要按照合同的约定来履行其义务。如果学校未能履行，你可以依据合同来维护自己的合法权益。
合同内容的评估：然而，保障的具体程度还需要看合同的具体内容。比如，合同中是否明确规定了分配工作的具体岗位、薪资、工作地点、工作期限等关键信息？是否有明确的违约责任和违约赔偿条款？这些都会影响到合同的保障力度。如果合同内容模糊或者缺乏关键信息，那么这份合同的保障作用就会大打折扣。
实际情况的考量：除了合同本身的内容外，还需要考虑实际情况。比如，学校的信誉和实力如何？以往是否有过类似的安置案例？当前就业市场的形势如何？这些因素都会影响到学校能否按照合同的约定为你分配工作。
因此，虽然学校有安置合同确实为分配工作提供了一定的法律保障，但这份保障并不是绝对的。在签订合同时，你需要仔细审查合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要考虑学校的实际情况和就业市场的形势，做好充分的准备和规划。
如果你对合同的具体内容或者相关的法律问题有任何疑问或者困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和指导。