国家规定的病退（因病提前退休）标准主要包括以下几个方面，这些标准是基于国务院及相关地方人力资源和社会保障部门发布的文件制定的：

一、基本条件

1. 职工身份：

   • 必须是经劳动人事部门正式招工的全民所有制、集体所有制单位的职工，或与这些单位解除劳动关系的原职工。这不包括劳服公司招工、劳务派遣人员。

2. 年龄要求：

   • 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。

3. 工作年限：

   • 在全民所有制、集体所有制单位的工作年限（含视同缴费年限）需累计满10年。
   • 个人缴费年限和视同缴费年限累计需满15年及其以上。

4. 劳动能力：

   • 必须因病或非因工伤残导致完全丧失劳动能力。这一点需要由医院出具证明，并经设区市（或相应级别）的劳动鉴定委员会确认。

二、办理流程与所需材料

1. 办理流程：

   • 通常由用人单位负责申请办理，但具体流程可能因地区而异。
   • 需要前往当地劳动能力鉴定中心提交申请，并进行劳动能力鉴定。

2. 所需材料：

   • 申请表（需加盖单位公章，如为单位申请）。
   • 个人申请书。
   • 1寸照片。
   • 身份证复印件（鉴定体检时需携带原件）。
   • 定点医疗机构出具的诊断证明、相关检查报告、化验单据等。
   • 对于特定疾病（如精神分裂症、情感性精神病等），可能需要提供长期病历资料。
   • 劳动能力鉴定委员会可能要求的其他补充材料。

三、相关文件依据

• 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）是病退政策的基础文件。
• 各地人力资源和社会保障部门也会根据当地情况发布具体的实施细则或操作规程，如福建省、四川省的相关文件。

综上所述，病退标准是一个综合多个方面的考量体系，包括职工身份、年龄、工作年限、劳动能力等多个维度。在申请病退时，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构以获取最准确的信息和指导。