针对你提出的“说好的日结工资要等一个月给怎么办”的问题，我首先明确告诉你：如果雇主未按照约定的日结方式支付工资，而是拖延到一个月后才支付，这很可能违反了劳动法的相关规定，你有权要求雇主按照约定支付工资，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

1. 明确劳动合同或约定：

   • 首先，回顾你与雇主之间的劳动合同或口头约定，确认其中是否明确规定了工资的支付方式和时间。
   • 如果合同中明确约定了日结工资，那么雇主拖延支付就构成了违约。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取法律措施之前，建议首先与雇主进行友好沟通，了解拖延支付的具体原因，并表达你的担忧和要求。
   • 有时候，通过沟通可以解决误解或达成新的支付安排。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，举报雇主未按照约定支付工资的行为。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，你需要准备充分的证据来证明雇主的违约行为，以及你因此遭受的损失。

5. 保留证据：

   • 无论采取何种方式维权，都要确保保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、投诉记录等。
   • 这些证据将在你维权过程中起到至关重要的作用。

总之，面对雇主未按照约定支付工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。